本报讯（记者代丽丽）日前举行的第十五届中智人力资本调研成果发布会披露，2017年北京市企业调薪幅度为7.4%；上半年主动离职率为10.1%，低于全国整体情况。

调查显示，我国企业的整体调薪幅度近五年一直保持下降趋势，2017年首次回升，整体调薪率为7.4%，相较2016年有0.5%的增幅。在企业业绩方面，2017年业绩预计有增加的企业占比达到80%左右，而2016年业绩有增加的企业仅有40%左右，多方面数据显示，2017年整体经济形势在转暖。

2017年北京城市调薪率为7.4%，与整体调薪率一致，较2016年略有增加新疆治疗癫痫病专业医院，也从侧面反映出北京经济保持平稳向好趋势。此外，中智咨询调研中心数据还显示：一线城市与二癫痫病有什么临床表现线城市的调薪幅度在逐步拉近，一线城市2017年调薪幅度为7.3%，二线城市为7.5%；其中，一线城市以资本和技术密集型的高科技、金融及多元化企业为主，基本薪资水平相对较高调整空间不大，企业更加关注人才中长期激励，而近几年不少二线城市通过更癫痫患者有哪些表现为优惠的购房优惠、居住保障等政府政策信息进行人才吸引，在一定程度上减轻了企业负担，但是如何长久的留住人才是二线城市企业需要思考的问题。

2017年普通一线员工的调薪率为6.4%，蓝领高技术员工调薪率为6.9%；一线服务人员调薪率很高，为8.6%。制造型企业中，59%的企业提供膳食津贴，平均标准为302元/人/月；非制造型企业的平均膳食津贴标准为382元。在住房津贴上，非制造型企业提供的住房津贴远高于制造型企业的水平。

调查还发现，2017年上半年人才活跃程度提高，主动离职率增长，与经济环境转好、90后人员大部分步入职场有一定关系。主动离职率方面，北京一直低于银川哪里治疗癫痫全国整体水平，2017年上半年主动离职率为10.1%，一线城市内人员流动很活跃的依然是深圳，无论绝对值还是变化幅度都是一线城市中很为显著的，而北京作为一线城市中变化比例很小的城市，中智在与北京企业沟通了解中发现：目前很少出现大规模团队或者部门变动，大多数企业更侧重关注核心员工的保留。而在二线城市中水平差距不大情况下，机会成本较低，愿意尝试变化的人群会更多一些。

薪酬方面，2016年本科毕业生起薪平均水平4854元，其中北京本科生为5200元。

(北京晚报)