2016年还有不到1个月就要和我们告别，不少市民开始憧憬起自己2017年的“拼南京治疗癫痫病三甲医院假人在烦恼，因为自己今年的年癫痫病的护理措施休假还没休完，单位如果跨年度安排可否?如果单位实在安排不出，又如何支付未休年休假工资?对此，日前从市人社局了解到，如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假，则应按照劳动者日工资收入300%的标准对其应休未休的年假进行补偿。

“快到年底，年假还没休。可手头工作又没结束，不敢请假啊!”“又被派出差，年下下周，她还没着落，啥时轮到我?”……调查发现，年假还没休的人，还真不少。有人是工作太忙没时间休;有的是单位太忙，不肯放人。

年休假没有用完，是否可以延续到明跨年度。用人单位如果确因工作需要将职工的今年年休假安排在明年的，应征得职工本人同意后才可跨年安排。

而如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，则经职工本人同意，可以不安排其休年休假，但需给予补偿。对职工治疗癫痫病医院哪里很好应休未休的年假天数，单位应当按照该职治癫痫专业医院是哪家工日工资收入的300%(包括正常支付的100%工资和补发200%的工资)支付未休年假工资报酬，日工资收入则按照职工本人的月工资除以平均每月计薪天数21.75天进行折算。

如果单位既不安排年休假，又不热线进行举报。