近日，一篇名为《我出身二本，你们真的不想看看简历吗》的文章在网上热传。在文中，作者自述了实习求职过程中遭遇的窘境。因为他的本科学校不甚理想，招聘者甚至不愿看他的简历。

这位作者的困惑，也是千万非一本学子的烦恼。以其经历看，虽然他的毕业院校以及所学专业与正在寻觅的工作方向不甚对口，可他的努力和所取得的优秀成绩是有目共睹的。那么，为何企业对此不屑一顾？

面对浩瀚如海的简历和不可胜数的应聘者，企业如何在很短时间内做出相对正确的选择？诚然，不得不承认，将学历视为重要参考标准，并非毫无合理性。

可是，难道二本的毕业生就活该找不到工作吗？说到底，还是要解决人才与职位的精准匹配问题。绝不是社会不需要非一本的大学生，真正需要他们的岗位数不胜数，只不过未必能匹配到他们身上。工作职位与专业能力的匹配度，更应成为招上海治疗癫痫哪里很好聘市场的关键要素。

很多用人单位以大型招聘会、网络投递简历为主开展招聘。这些形式的共同特点，就是囊括的人员范围大，但挑选的过程较为简单粗放。以数据为标准大规模淘汰应聘者的企业绝不在少数。人才与企业间缺乏互动，很难做到人尽其才。因此，改革上海癫痫病医院哪里好招聘形式，以专业招聘代替统招，以专业能力测试代替无效癫痫治疗费用的户口普查，才称得上有的放矢。

社会应该为广大学子提供更为多元化、多样性的求职渠道，改变粗放式的用人模式，让每位年轻人都找到适合自己的工作。